Prévoyance professionnelle LPP pour employeurs
Décrivez la couverture souhaitée pour permettre aux assureurs ou courtiers concernés de préparer leur réponse.
Où va votre demande après l’envoi ?
- 1. Vous décrivez votre besoin.
- 2. Notre équipe relit votre demande.
- 3. Les assureurs ou courtiers concernés peuvent vous contacter avec une offre.
Vos coordonnées servent au suivi de votre demande et ne sont pas affichées publiquement. Un résumé de votre besoin peut être transmis aux assureurs ou courtiers concernés.
Assurances
Prévoyance professionnelle (LPP) : préparer votre demande
La prévoyance professionnelle LPP, ou 2e pilier, oblige l’employeur à affilier ses salariés dont le revenu dépasse le seuil légal à une institution de prévoyance. Sur e-devis.ch, vous décrivez votre effectif et vos attentes ; la demande est contrôlée puis confiée à des assureurs, fondations et courtiers actifs dans votre région. Vous analysez les offres et choisissez votre solution.
À préciser dans votre demande : • Nombre d’assurés, âges et salaires annuels sous forme anonymisée • Affiliation actuelle et date de fin du contrat existant • Niveau de prestations visé : minimum légal ou plan étendu (surobligatoire) • Plans différents pour les cadres ou certaines catégories de personnel • Solution recherchée : fondation collective, semi-autonome, assurance complète • Retraités ou invalides rattachés au contrat actuel • Souhaits de répartition des cotisations entre employeur et employés
Déroulement habituel : vous transmettez les données de base de votre personnel, sans données nominatives dans un premier temps. Les intervenants comparent les modèles de fondations, le taux de couverture et les services proposés, puis vous présentent leurs offres. Un changement d’institution requiert l’accord du personnel ou de sa représentation. Vous signez directement avec l’institution choisie.
Exemples de demandes : • Jeune entreprise qui engage ses premiers salariés soumis à la LPP • PME qui souhaite comparer sa fondation collective actuelle avec d’autres • Société voulant créer un plan complémentaire pour ses cadres • Entreprise en croissance dont l’effectif a fortement augmenté • Employeur qui veut améliorer le plan pour attirer du personnel qualifié
Vos coordonnées et vos pièces jointes ne sont pas affichées publiquement. Un résumé de votre besoin d’assurance peut être transmis aux assureurs ou courtiers concernés : évitez les noms et les informations sensibles dans la description, et ne joignez pas de dossier médical à cette première demande. Convenez directement de la couverture et du contrat avec l’assureur ou l’intermédiaire que vous choisissez.
Remplir ma demande d’assuranceAvant de comparer les offres
Les propositions utilisent-elles les mêmes hypothèses de personnel ?
Faites établir les comparaisons sur un même tableau anonymisé du personnel et sur les mêmes objectifs de prestations. Demandez de séparer les prestations proposées et les composantes de coût, avec les hypothèses nécessaires à leur lecture, sans tirer de conclusion du seul montant total.
- Le point à comparer
- Le détail des prestations et des coûts pour un effectif et des salaires de référence identiques.
- La question à poser au professionnel
- Pouvez-vous expliquer les écarts entre les propositions en conservant les mêmes données anonymisées de personnel ?
Vérifiez dans l’offre écrite les prestations incluses, les exclusions, les limites et, lorsqu’elles existent, les franchises.
Questions utiles avant votre demande
Quels salariés doivent être affiliés à la LPP ?
Les salariés dont le salaire annuel dépasse le seuil d’entrée fixé par la loi et qui ont atteint l’âge minimal légal doivent être assurés. Le seuil est adapté périodiquement par la Confédération. Votre caisse de compensation ou un spécialiste peut vous renseigner.
Puis-je changer d’institution de prévoyance ?
Oui, en respectant le délai de résiliation du contrat d’affiliation et avec l’accord du personnel. Le sort des rentiers et les conditions de sortie doivent être examinés attentivement. Anticipez ce projet plusieurs mois à l’avance.
Qu’est-ce que le taux de couverture d’une fondation ?
Il indique le rapport entre la fortune de l’institution et ses engagements envers les assurés. Un taux inférieur à 100 % peut signifier une sous-couverture et d’éventuelles mesures d’assainissement. Demandez cette information dans chaque offre.
Un indépendant peut-il s’affilier au 2e pilier ?
Oui, à titre facultatif, par exemple via l’institution de sa branche ou une fondation collective. Beaucoup d’indépendants misent aussi sur le pilier 3a, avec des plafonds plus élevés en l’absence de LPP. Signalez-le lorsque vous décrivez votre entreprise.
Quelles informations peuvent être visibles sur le site ?
Vos coordonnées et vos pièces jointes ne sont pas affichées publiquement. Un résumé de votre besoin d’assurance peut être transmis aux assureurs ou courtiers concernés : évitez les noms et les informations sensibles dans la description, et ne joignez pas de dossier médical à cette première demande. Convenez directement de la couverture et du contrat avec l’assureur ou l’intermédiaire que vous choisissez.